Redéfinition du Parcours de carrière au sein d’une DSI avec la DRH
Direction des Ressources Humaines
Directions Transformation
DSI & Labs Innovation
Cadrage et aide au choix
Management
Ressources Humaines
Transformation des Organisations
leurs objectifs
Historiquement au sein de ce groupe bancaire, la progression de carrière passe par l’accès à des postes managériaux, au détriment de la valorisation de l’expertise. La DSI SI rencontre un déséquilibre entre experts et managers ainsi que des difficultés dans la fidélisation de ses collaborateurs et une attractivité insuffisante pour les candidats.
Accompagnée de la DRH, les équipes ont souhaité redéfinir et valoriser les parcours au sein des différents métiers pour valoriser la filière d’expertise.
Les objectifs :
Fidéliser les collaborateurs en valorisant le développement d’expertises
Renforcer l’attractivité des métiers de la DSI en donnant de la visibilité sur les parcours de carrière
Identifier les actions d’accompagnement des parcours de carrière (formation, développement de compétences, codev, coaching) à chaque étape
Aligner l’évolution des compétences avec les enjeux des métiers
leurs défis
Embarquer des représentants des différents métiers de la DSI pour leur faire designer les parcours de carrière.
Définir des parcours lisibles pour les collaborateurs et leurs managers.
Identifier les passerelles entre métiers, les possibilités d'évolutions, et les leviers d'accompagnement.
Repositionner l'expertise acquise par les collaborateurs comme moteur de la carrière.
NOS AVENTURES COLLECTIVES
Designer
Designer les parcours de carrière au sein des filières d’expertise.
Challenger
Challenger les parcours avec des benchmarks / référentiels externes.
Fédérer
Privilégier une démarche de co-construction permettant à des collaborateurs pilote de construire les parcours de carrière.
Valoriser
Expliquer la démarche et sa valeur pour l’organisation et les collaborateurs.
NOS REUSSITES
+30
Ateliers collaboratifs pour designer les parcours.
8
Filières d'expertise identifiées correspondant aux grands métiers de la DSI.
>90%
Taux de satisfaction des participants à la démarche.
LA PATTE EXPLORER
Placer les collaborateurs au cœur de la démarche de design des parcours pour assurer la pertinence des parcours et leur appropriation.
Florent Labey
Associé Kaora Partners
NOS EXPERTISES ASSOCIEES
Secteur Banques & Assurances
Améliorer l’Expérience Assurés, Réseaux, développer des processus métiers plus performants, engager vos collaborateurs, aligner le SI à vos nouveaux besoins métiers (Production, Prestations Prévoyance, Santé,...), nos consultants Banque & Assurance vous accompagnent dans vos projets de transformations depuis leur cadrage jusqu’à leur mise en œuvre.
Transformation des Organisations
Comment améliorer votre rentabilité, en rendant votre organisation plus agile et en s'assurant que votre transformation s'inscrive dans la durée ?
C'est fort de notre ADN résolument People & Business que nous vous aidons à répondre à ce triple enjeu.
Labs d'innovation & DSI
L’arrivée du cloud, de l’agile, de l’approche produit et l’explosion de l’offre technologique ont radicalement changé les manières de travailler des DSI & Labs d’innovation. Nos explorers vous aideront à appréhender ces évolutions et à mener vos chantiers ambitieux !
Ressources Humaines
Accélérer les opérations du quotidien des équipes RH pour passer plus de temps à ré-enchanter l’expérience candidat et collaborateur : nos explorers vous aident dans cette équation stratégique pour les équipes ressources humaines !
