Vie interne
Parcours Intégration
Quelques principes
Brian J. Robertson
Inventeur de l’Holacratie
Embarquer chez KaOra
Quand on devient explOrer, et qu’on embarque chez KaOra, on reçoit aussitôt un Carnet De Bord, contenant les informations essentielles sur KaOra Partners et de nombreux conseils pour y trouver sa place :
- La philosophie de l’explOrer
- Leur terrain de jeu
- L’écosystème KaOra Network
- La vie interne et l’équipage d’explOrers
Parcours Explorer
Qu’est-ce que le parcours Explorer ?
Le Parcours ExplOrer c’est un peu le Fil d’Ariane que suivent les ExplOrers pour évoluer au sein de KaOra.
Il s’agit d’une échéance régulière (3 mois après son arrivée puis tous les ans) permettant de s’auto-évaluer d’être évaluer par ses pairs sur la base de 12 compétences clés.
Ce que l'on veut
Inscrire chaque explorer dans une dynamique de progression
Mettre en place un processus global incluant feedback, rémunération, évaluation de compétences etc.
Développer la bienveillance et l’intelligence collective
En finir avec les grades
Déconstruire les rapports d’autorité entre seniors vs juniors, décentraliser le pouvoir managérial
Dissocier l’autonomie et les responsabilités des années d’expérience
Les compétences clés que vous allez développer
Témoignage d’ExplOrer
Lors de l’entretien d’embauche, en moins d’une heure le cofondateur avait réussi à me faire rêver. L’équipe de KaOra Partners a su me faire confiance très rapidement. Elle propose une philosophie de travail qui permet en tant qu’explorer l’union de développer agilité, créativité, responsabilité et challenge.
KaOra Partners ce n’est pas seulement une entreprise mais une famille. J’aime KaOra parce qu’il fait bon y travailler, les projets sont intéressants, une vraie bonne ambiance, de la cohésion, du dépassement de soi et une volonté d’innover. Chaque explorer se sent impliqué quotidiennement au bon développement de KaOra.
Je suis Consultant Oracle Cloud sur la partie finance, je consolide mes connaissances comptables et informatiques pour répondre au mieux aux besoins de KaOra et du client.
Organisation Lab
Tous les processus internes KaOra sont regroupés au sein de groupes de travail, les Labs, qui sont animés en autonomie par les consultants. L’engagement à un ou plusieurs Lab(s) se fait sur la base du volontariat.
VigiLab
Team’Shaker
MémoLAB
InnoLAB
KaOra Academy
KoLAB
DevLAB
CréaLAB
- Rôle d’écoute, d’enquête de satisfaction interne
- Bien-être au travail
- Responsabilité sociale et environnementale
- Veille et vigilance éthique, suivi d’indicateurs
- Intégration – Onboarding
- Team building
- Communication interne
- Culture d’entreprise
- Knowledge management
- Capitalisation
- Documents, livrables, Méthodologie
- Recherche, veille, innovation méthodologique
- Expertise outils
- Outillage et accélérateurs internes
- Outillage et accélérateurs mission
- Développement de solutions innovantes
- Animations d’échanges « Background »
- Identification des connaissances individuelles et collectives
- Acquisition de compétences : partage, coaching interne
- Animation du déroulement du parcours explOrer
- Relation d’avant vente
- Relation client : engagements, après-vente, cycle client
- Mobilisation d’expertises complémentaires, politique partenariale
- Événements externes
- Coordination stratégique
- Coordination du business development
- Coordination du recrutement
- Stratégie marketing, présentation de nos offres
- Community management
- Animation de notre vitrine digitale
- Création de supports graphiques de présentation ou d’animation
Parcours Recrutement
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Rencontrons-nous pour discuter
Envoyez-nous une vidéo de vous
Promettons-nous des choses
Bienvenue dans l’aventure KaOra
