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Redéfinition du Parcours de carrière au sein d’une DSI avec la DRH

Direction des Ressources Humaines
Directions Transformation
DSI et Responsables Labs Innovation
Cadrage et aide au choix
Management
Ressources Humaines
Transformation des Organisations

leurs objectifs

Historiquement au sein de ce groupe bancaire, la progression de carrière passe par l’accès à des postes managériaux, au détriment de la valorisation de l’expertise. La DSI SI rencontre un déséquilibre entre experts et managers ainsi que des difficultés dans la fidélisation de ses collaborateurs et une attractivité insuffisante pour les candidats.
Accompagnée de la DRH, les équipes ont souhaité redéfinir et valoriser les parcours au sein des différents métiers pour valoriser la filière d’expertise.

Les objectifs :

  • Fidéliser les collaborateurs en valorisant le développement d’expertises
  • Renforcer l’attractivité des métiers de la DSI en donnant de la visibilité sur les parcours de carrière
  • Identifier les actions d’accompagnement des parcours de carrière (formation, développement de compétences, codev, coaching) à chaque étape
  • Aligner l’évolution des compétences avec les enjeux des métiers

leurs défis

icon phase
Embarquer des représentants des différents métiers de la DSI pour leur faire designer les parcours de carrière.
icon user
Définir des parcours lisibles pour les collaborateurs et leurs managers.
icon asset
Identifier les passerelles entre métiers, les possibilités d'évolutions, et les leviers d'accompagnement.
icon changement
Repositionner l'expertise acquise par les collaborateurs comme moteur de la carrière.

NOS AVENTURES COLLECTIVES

icon conception

Designer

Designer les parcours de carrière au sein des filières d’expertise.

icon throw

Challenger

Challenger les parcours avec des benchmarks / référentiels externes.

icon user

Fédérer

Privilégier une démarche de co-construction permettant à des collaborateurs pilote de construire les parcours de carrière.

icon comprendre

Valoriser

Expliquer la démarche et sa valeur pour l’organisation et les collaborateurs.

NOS REUSSITES

icon modeliser
+30

Ateliers collaboratifs pour designer les parcours.

icon loupe
8

Filières d'expertise identifiées correspondant aux grands métiers de la DSI.

icon personne
>90%

Taux de satisfaction des participants à la démarche.

LA PATTE EXPLORER

Placer les collaborateurs au cœur de la démarche de design des parcours pour assurer la pertinence des parcours et leur appropriation.

Florent Labey

Associé Kaora Partners

NOS EXPERTISES ASSOCIEES

icon wallet

Secteur Banques & Assurances

Améliorer l’Expérience Assurés, Réseaux, développer des processus métiers plus performants, engager vos collaborateurs, aligner le SI à vos nouveaux besoins métiers (Production, Prestations Prévoyance, Santé,...), nos consultants Banque & Assurance vous accompagnent dans vos projets de transformations depuis leur cadrage jusqu’à leur mise en œuvre.
icon changement

Transformation des Organisations

Comment améliorer votre rentabilité, en rendant votre organisation plus agile et en s'assurant que votre transformation s'inscrive dans la durée ?
C'est fort de notre ADN résolument People & Business que nous vous aidons à répondre à ce triple enjeu.
icon laptop

Labs d'innovation & DSI

L’arrivée du cloud, de l’agile, de l’approche produit et l’explosion de l’offre technologique ont radicalement changé les manières de travailler des DSI & Labs d’innovation. Nos explorers vous aideront à appréhender ces évolutions et à mener vos chantiers ambitieux !
icon user

Ressources Humaines

Accélérer les opérations du quotidien des équipes RH pour passer plus de temps à ré-enchanter l’expérience candidat et collaborateur : nos explorers vous aident dans cette équation stratégique pour les équipes ressources humaines !
Florent kaora
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